Dunia perusahaan saat ini berbeda dari yang dulu beberapa tahun yang lalu. Produk asuransi bisnis terbatas pada kewajiban umum, kebakaran, pencurian, dan semua produk umum lainnya.
Namun, berbagai kasus terhadap pengusaha telah membawa kebutuhan akan produk asuransi lainnya. Salah satu produk tersebut adalah asuransi praktik karyawan atau EPLI. Ini adalah jenis produk yang memungkinkan Anda untuk melindungi bisnis Anda dari tuntutan hukum mulai dari pemutusan hubungan kerja yang salah hingga pelanggaran kontrak dan pelanggaran privasi.
Studi kasus
Martha, seorang wanita muda yang baru menikah memutuskan untuk pindah ke New York dari Los Angeles untuk bersama suaminya dan memulai sebuah keluarga. Dia cukup beruntung mendapatkan pekerjaan sebagai asisten pribadi ketua dewan bank investasi besar dalam beberapa minggu setelah sampai di New York. Dia segera melanjutkan dan mulai bekerja sangat keras. Untungnya baginya, dia hamil dalam waktu enam bulan menikah, dan di situlah masalahnya dimulai.
Martha menderita banyak komplikasi kehamilan yang berbeda, dan selama periode itu, dia sering mengunjungi rumah sakit, meskipun dia berusaha yang terbaik untuk memastikan bahwa pekerjaannya tidak menderita.
Setelah salah satu episode rumah sakit seperti itu, ia harus bekerja pada hari Senin pagi hanya untuk memenuhi surat pemutusan hubungan kerjanya. Majikannya menyatakan bahwa dia tidak bisa berfungsi dalam situasi saat ini, jadi mereka harus membiarkannya pergi dan menggantikannya dengan seseorang yang bisa melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Martha sangat bingung, tetapi dia memutuskan untuk melepaskannya. Namun, suaminya Steve tidak memilikinya; dia membujuk istrinya untuk menuntut pembatalan pengangkatan yang salah.
Ya, pada akhirnya, kasus itu diputuskan untuk menguntungkan Martha dan majikannya diminta untuk membayar kompensasi kepadanya serta mengimbangi tagihan medisnya. Terlepas dari seberapa kaya majikan Martha pastilah, gugatan semacam itu pasti akan membuat mereka mundur sedikit. Beberapa kerugian yang akan mereka derita meliputi-:
- Kerugian finansial-: Jumlah yang dibayarkan sebagai kompensasi serta tagihan hukum.
- Kehilangan niat baik-: Jika kasus ini diketahui publik, pelanggan yang sensitif mungkin mulai memboikot perusahaan, terutama wanita yang akan merasa perlu untuk mendukung salah satu dari mereka sendiri.
- Kehilangan staf- : Anggota staf lain mungkin mulai merasa tidak aman dan mulai mencari pekerjaan di tempat lain.
Untuk melindungi perusahaan Anda dari pengaruh kasus tanggung jawab praktik karyawan, disarankan untuk mendapatkan perlindungan asuransi, sehingga klaim akan dibayarkan oleh perusahaan asuransi dan segala biaya hukum juga akan diimbangi oleh perusahaan asuransi juga. Polis asuransi EPLI mencakup untuk kasus-kasus seperti:
- Pelecehan fisik atau seksual di tempat kerja.
- Diskriminasi di tempat kerja.
- Pemutusan hubungan kerja yang salah.
- Kesulitan emosional.
- Pelanggaran privasi.
- Pencemaran nama baik karakter.
- Fitnah
- Gagal mempromosikan.
- Gagal merekrut.
- Fitnah
Namun, asuransi EPLI tidak mencakup untuk kasus seperti-:
- Pelanggaran kesehatan dan keselamatan.
- Pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
- Ganti rugi.
- Pelanggaran Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil.
- Klaim institusional yang disengaja.
Jika Anda mempertimbangkan untuk membeli kebijakan EPLI untuk bisnis Anda, itu ide yang bagus, tetapi harus dilakukan dengan sangat hati-hati. Ini karena EPLI adalah produk yang agak baru di industri asuransi, dan tidak banyak agen yang memahaminya. Agar aman, Anda harus memastikan yang berikut:
Cara Membeli Asuransi Kewajiban Praktek Karyawan
Sebuah. Pilih kebijakan dengan cakupan komprehensif
Undang-undang ketenagakerjaan berubah setiap hari, dan arti ' diskriminasi karyawan ' beberapa tahun yang lalu mungkin tidak sama dengan yang sekarang. Karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda berbicara dengan penyedia asuransi Anda tentang mendapatkan polis yang menyediakan cakupan luas dan mencakup hampir semua kasus pertanggungjawaban praktik karyawan potensial.
b. Mencari kendali atas keputusan hukum saat klaim diajukan
Kualitas penasihat hukum Anda penting dalam kasus-kasus seperti ini. Beberapa perusahaan asuransi mungkin tidak mengizinkan Anda untuk memilih penasihat hukum Anda sendiri, dan ini dapat membahayakan peluang Anda untuk memenangkan kasus ini. Oleh karena itu disarankan bagi Anda untuk pergi dengan perusahaan asuransi yang memberi Anda sejumlah kontrol atas keputusan hukum.
c. Periksa cakupan kebijakan
Pastikan Anda juga memiliki pemahaman penuh tentang kerugian yang ditanggung oleh polis. Selain membeli polis asuransi, Anda juga harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengurangi paparan Anda terhadap tanggung jawab, seperti melatih pekerja Anda dan petugas pengawas tentang cara mencegah kasus-kasus seperti itu dan mencari nasihat hukum dan panduan tentang cara menurunkan risiko kewajiban karyawan.