BAB 12-: Ini adalah bab kedua belas dari “Panduan Lengkap untuk Memulai Bisnis Fotografi.” - Jika Anda terlibat dalam diskusi konstruktif dengan beberapa pengusaha yang lebih berpengalaman di bidang fotografi, Anda akan segera mengetahui bahwa pemilik bisnis ini selalu peduli tentang menemukan karyawan terbaik untuk bisnis mereka.
Setiap kali berbicara tentang metodologi yang mereka patuhi untuk mencapai kesuksesan, Anda akan melihat mereka sangat menekankan pada pentingnya memiliki tim fotografer yang luar biasa. Ini mungkin sedikit membingungkan Anda, mengingat kenyataan bahwa pemilik bisnis sering menekankan pada kebutuhan untuk memiliki anggaran yang efektif biaya dan strategi pemasaran bintang untuk menjadi besar di industri, tetapi ketika datang ke pengusaha di bidang fotografi khususnya, sebagian besar dari mereka akan memberi tahu Anda bahwa rahasia reputasi, kesuksesan, dan kemakmuran dalam bisnis ini ada di tangan para fotografer yang mereka rekrut.
Keterampilan Fotografi sangat diperlukan untuk Bisnis
Tidak peduli seberapa tajam keterampilan pemasaran Anda atau seberapa efektif perencanaan anggaran Anda, pada akhirnya, satu-satunya hal yang akan benar-benar memisahkan bisnis Anda dari banyak perusahaan lain yang berdesak-desakan dalam antrean untuk pangsa pasar yang lebih besar adalah kualitas dan kaliber fotografer yang bekerja. Tidak dapat disangkal fakta bahwa Anda akan memainkan peran penting sebagai pemilik dan pengusaha dalam mengarahkan bisnis Anda ke ranah kesuksesan lebih cepat daripada nanti.
Namun, Anda tidak dapat mengabaikan pentingnya fotografer Anda dan dampak karya fotografi mereka terhadap keseluruhan bisnis Anda. Bayangkan sebuah skenario di mana Anda menikmati buah dari kampanye pemasaran dinamis yang dijalankan dengan sempurna, dan Anda memiliki portofolio besar klien yang ingin berlangganan ke layanan fotografi Anda. Sekarang setelah Anda mendapatkan perhatian dari audiens target Anda, mungkin sangat mudah bagi Anda untuk menganggap bahwa pekerjaan Anda sebagai pebisnis telah selesai dengan sukses. Justru sebaliknya, pekerjaan Anda hanya setengah selesai, karena 50% sisanya dari pekerjaan Anda berkaitan dengan memastikan kualitas layanan fotografi atau produk yang Anda sediakan untuk klien Anda.
Fotografer Menjaga Bisnis Tetap Terapung
Kualitas tinggi dan kecemerlangan dalam produk dan layanan tidak dapat dibeli dan itu pasti tidak muncul begitu saja. Ini adalah sesuatu yang harus Anda perjuangkan dengan susah payah untuk mencapai selama bertahun-tahun, dan itu adalah sesuatu yang tidak dapat Anda harapkan untuk diperoleh dalam semalam. Sebagai pemilik bisnis, Anda bertanggung jawab untuk berurusan dengan operasi organisasi Anda dan oleh karena itu Anda akan memiliki sangat sedikit kendali atas tingkat kualitas dalam produk dan layanan fotografi Anda. Terserah fotografer Anda untuk memastikan bahwa tuntutan klien terpenuhi dan harapan mereka terlampaui.
Dengan kata lain, mempekerjakan fotografer yang menonjol adalah satu-satunya cara untuk membuat klien Anda puas dan dengan demikian itu adalah satu-satunya metode untuk menjamin kesuksesan jangka panjang untuk bisnis Anda. Tanpa fotografer yang baik, bisnis fotografi Anda akan hancur berkeping-keping dan Anda akan bangkrut lebih cepat dari yang Anda sadari. Menjadi flamboyan dengan strategi pemasaran Anda dan menjadi pandai dengan kegiatan penganggaran Anda semua sangat dianjurkan, tetapi tidak satupun dari prioritas ini akan menghalangi atau menghambat rencana Anda untuk mendapatkan fotografer terbaik di kota untuk membantu Anda mengubah bisnis fotografi Anda menjadi sukses besar. Di sinilah letak ciri seorang pengusaha yang bijak, cerdas, dan proaktif. Anda dapat memiliki semua ide bisnis gila di dunia berputar-putar di kepala Anda, tetapi tanpa fotografer yang baik untuk bekerja untuk Anda, rencana-rencana itu tidak pernah dapat terwujud.
- Masalah Menjadi Kekurangan
Menyewa fotografer atau merekrut tenaga fotografi tentu bukan tugas yang mudah untuk dilakukan. Kadang-kadang, terbukti sangat sulit sehingga pengusaha menghentikan kegiatan rekrutmen mereka dan hanya melanjutkan atau memulai operasi dengan organisasi yang kekurangan tenaga. Sangat penting untuk memastikan bahwa bisnis Anda tidak kekurangan staf atau kelebihan pegawai. Dengan memiliki lebih sedikit pekerja daripada yang Anda butuhkan, Anda akan kehilangan ratusan klien yang dapat datang ke depan pintu Anda dengan kontrak yang sangat menguntungkan yang dapat meningkatkan bisnis Anda ke tingkat berikutnya.
Selain itu, memiliki tenaga kerja yang sangat kecil akan memberikan tekanan tambahan pada bahu line-up fotografer Anda saat ini. Mengingat kenyataan bahwa Anda akan serakah untuk mengakomodasi sebanyak mungkin klien, Anda akan sering menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda meminta karyawan Anda untuk bekerja shift ganda dan berjam-jam dalam seminggu hanya untuk memastikan bahwa semua tugas dari klien selesai.
Meskipun sejumlah fotografer yang baik berkembang di bawah tekanan atau bersedia mengambil beban jam kerja ekstra, sebagian besar fotografer yang bangga dengan seni mereka akan tidak senang dengan jam kerja Anda yang panjang, dan akan menjadi lebih rentan untuk berhenti dan mencari posisi pekerjaan lain. dalam bisnis fotografi yang memiliki jadwal kerja yang lebih nyaman. Hal terakhir yang Anda butuhkan untuk bisnis Anda adalah meminta fotografer terbaik Anda keluar dan bergabung dengan pesaing Anda.
- Masalah Menjadi Karyawan Berlebihan
Sebesar masalah kekurangan pegawai, kelebihan pegawai atau memiliki lebih banyak pekerja dari yang Anda butuhkan dapat menjadi gangguan dan pemborosan dana bisnis Anda yang berharga. Meskipun selalu lebih disukai untuk memiliki beberapa tangan ekstra di sekeliling Anda, Anda harus tetap berhati-hati untuk tidak mempekerjakan pekerja yang hampir tidak akan dipanggil untuk bertindak dan digunakan selama penugasan klien Anda.
Fotografer biasanya tidak murah, terutama jika mereka memenuhi syarat (yang harus Anda tuju dalam program rekrutmen Anda), dan oleh karena itu sangat masuk akal bagi Anda untuk membayar fotografer berkualifikasi tinggi untuk duduk di rumah mereka dan tidak berkontribusi secara finansial untuk bisnis Anda. Pekerja berlebihan ini seringkali dapat menjadi sumber kerugian finansial besar.
Yang lebih buruk adalah bahwa begitu Anda menyewa terlalu banyak fotografer, menjadi sangat sulit bagi Anda untuk memecat atau memecat mereka, karena pengusaha dan karyawan dalam bisnis fotografi kecil mengembangkan hubungan pribadi yang kuat yang sulit untuk diputuskan bahkan jika pemilik bisnis akan pergi melalui kesulitan keuangan karenanya.
Program Rekrutmen yang Direncanakan dan Sistematik
Inilah alasan mengapa Anda harus memiliki pendekatan yang sangat sistematis untuk merekrut fotografer. Meskipun rekomendasi ini bermanfaat, Anda tidak dapat berkeliling meminta referensi orang setiap saat. Anda harus duduk di kantor bersama mitra bisnis atau karyawan kepercayaan lainnya yang telah bersama Anda sejak awal, dan menyusun program rekrutmen komprehensif lengkap yang dirancang untuk merekrut fotografer yang paling sesuai dengan dinamika bisnis Anda dan mereka yang dapat berkontribusi besar bagi keberhasilan bisnis Anda untuk waktu yang lama di masa depan.
5 Cara Mengidentifikasi Fotografer yang Tidak Tulus dan Amatir atau GWC
Program rekrutmen harus mencakup proses penyaringan rekrutmen menyeluruh dan sistem evaluasi terperinci yang akan memungkinkan Anda untuk memfilter fotografer profesional sejati dari GWC atau orang-orang dengan kamera. Mengingat sifat profesi fotografi, seringkali cukup mudah bagi orang untuk berpura-pura menjadi fotografer dan menempatkan diri mereka di posisi yang tepat dalam bisnis fotografi. Anda perlu melanjutkan dengan program rekrutmen Anda dengan sangat hati-hati untuk menghindari GWC atau orang-orang dengan kamera dan menyewa creme tanaman di industri fotografi. Berikut adalah 7 cara sederhana di mana Anda dapat memahami apakah seorang fotografer yang melamar pekerjaan di perusahaan Anda adalah seorang GWC atau tidak.
1) Memahami Sifat dan Motif GWC
Jika Anda ingin memfilter GWC atau fotografer amatir dan tidak berbakat, maka Anda harus terlebih dahulu menganalisis dan memahami sifat orang-orang tersebut. Menurut Anda mengapa anak laki-laki atau perempuan yang tidak berpengalaman dengan kamera ini melamar pekerjaan di agensi fotografi seperti milik Anda? Jawaban untuk pertanyaan itu cukup sederhana. Orang-orang ini mencari uang cepat dengan bekerja untuk perusahaan Anda. Mereka tentu tidak berniat bekerja untuk Anda untuk jangka waktu yang lama.
Mungkin, tugas di perusahaan pemula seperti milik Anda akan bertindak sebagai batu loncatan bagi mereka untuk memenuhi syarat untuk nama besar lainnya di industri. Sebagian besar fotografer amatir ini tidak memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk menjadi seorang fotografer profesional. Tidak perlu dikatakan, mereka tidak memiliki pengalaman sebelumnya sebagai murid fotografer, apakah itu di sekolah atau melalui kursus fotografi online. Sebagian besar dari mereka mungkin tidak pernah bekerja sebagai pekerja magang di bawah fotografer lain.
Meskipun mereka tidak memiliki pengetahuan, keahlian dan pengalaman, fotografer yang disebut ini akan mengetuk pintu perusahaan Anda dan mengklaim bahwa mereka menghasilkan pendapatan yang layak dengan bekerja dengan memotret model. Bagaimana mereka melakukannya? Nah, mereka cukup mengambil jalan pintas di bidang fotografi. Sebagian besar pendapatan mereka berasal dari memotret "model" setengah telanjang atau telanjang yang banyak diminati di bagian-bagian tertentu dari industri ini. Karena itu, sangat penting bahwa Anda tidak tertipu oleh pernyataan bank dari orang-orang ini dengan kamera. Hanya karena mereka menghasilkan uang yang baik tidak berarti bahwa mereka adalah fotografer yang sah, dan tentu saja tidak memberi Anda lisensi untuk mempekerjakan mereka dan mengganti mereka dengan baik.
2) Minta Portofolio
Banyak yang dapat diturunkan tentang tuas keterampilan dan keahlian seorang fotografer dari portofolionya. Biasanya, ketika fotografer mempresentasikan portofolio mereka atau koleksi karya untuk aplikasi pekerjaan, mereka memilih foto terbaik yang telah mereka ambil dalam hidup mereka. Sebagai pemilik bisnis fotografi, Anda harus memiliki pengetahuan mendalam tentang cara menilai seorang fotografer berdasarkan portofolio yang ia sediakan. Dengan melihat portofolio, Anda harus dapat dengan mudah mengidentifikasi profesional sejati dari GWC. Anda selalu disarankan untuk mempertimbangkan fotografer yang memiliki pengalaman dalam garis fotografi yang serupa atau sama dengan garis fotografi yang menjadi dasar bisnis Anda.
Jika Anda menemukan portofolio yang penuh dengan model fesyen, sebagian besar model fesyen semi telanjang, Anda harus segera mulai curiga tentang legitimasi pelamar pekerjaan. Selain itu, jika portofolio mencerminkan buruk pada kaliber dan kualitas fotografer, maka Anda memiliki setiap alasan untuk percaya bahwa perusahaan Anda berurusan dengan GWC atau fotografer amatir yang hanya mencari untuk masuk ke dalam bisnis melalui percakapan yang lancar. Anda tidak harus menjadi juri fotografi yang terkenal untuk mengetahui fotografi yang baik dari fotografi yang buruk. Selama Anda mengetahui dasarnya, Anda seharusnya tidak memiliki masalah dalam mengidentifikasi GWC dari portofolionya.
3) Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Perusahaan Anda harus melakukan pemeriksaan latar belakang menyeluruh ketika menilai kredensial masing-masing dan setiap calon karyawan. Meskipun sebagian besar tugas yang terkait dengan pemeriksaan latar belakang harus dilakukan oleh staf rekrutmen Anda, ada area tertentu yang mengharuskan keterlibatan Anda. Salah satu hal di mana Anda perlu melibatkan diri secara pribadi adalah menghubungi perusahaan, agensi, perusahaan, dan klien sebelumnya yang diklaim telah dilamar oleh pelamar kerja. Jangan serahkan kepada karyawan Anda untuk hanya berhubungan dengan klien atau agensi. Sangat mudah bagi fotografer penipu untuk mengatur kepribadian palsu sebagai penerima di akhir panggilan telepon.
Menilai keabsahan klien atau agensi tempat pelamar kerja Anda bekerja adalah teknik evaluasi yang sangat sederhana yang tidak boleh diabaikan dalam keadaan apa pun. Kadang-kadang, GWC menjadi sangat jengkel dan kesal ketika diminta untuk memberikan daftar klien yang telah mereka kerjakan. Fotografer asli tidak akan ragu untuk menyebutkan nama klien mereka, tetapi yang sok cenderung muncul dengan alasan berdasarkan betapa pentingnya melindungi informasi pribadi klien mereka. Jika Anda berurusan dengan kandidat pekerjaan seperti itu, selalu lebih baik untuk tidak kembali ke mereka dan mencari prospek yang lebih baik yang memiliki sejarah yang lebih transparan.
4) Perhatikan Bahasa Tubuh
Banyak yang bisa dikatakan tentang seorang fotografer dari bahasa tubuhnya. Meskipun mengamati bahasa tubuh sama pentingnya dengan meminta portofolio atau melakukan pemeriksaan latar belakang, ini masih merupakan langkah penting untuk memahami apakah pelamar pekerjaan memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi fotografer bintang di perusahaan Anda. Fotografer sejati yang layak dikategorikan dalam creme kelompok tanaman adalah mereka yang memiliki bahasa tubuh terpuji yang memancarkan aura positif dan memberi Anda wawasan tentang keahlian mereka.
Dalam kasus GWC atau fotografer tidak berpolitik yang ingin masuk ke industri, Anda akan melihat bahwa bahasa tubuh mereka membuat mereka menjadi canggung, tidak siap, tidak nyaman, dan tidak terlatih. Cari gerakan halus yang menunjukkan bahwa fotografer yang bersangkutan kurang memiliki kemampuan untuk menjadi seorang profesional sejati. Misalnya, jika orang tersebut tidak tahu cara mengoperasikan kamera yang berteknologi maju, memasang lensa dan menukar mereka, mengoperasikan tripod atau peralatan penerangan, maka itu merupakan indikasi yang jelas bahwa Anda memerlukan orang tersebut di perusahaan fotografi Anda.
Akan ada kasus ketika fotografer asli yang muncul untuk wawancara atau demonstrasi akan runtuh di bawah tekanan dan menjadi sangat gugup. Karena itu, Anda perlu berhati-hati untuk tidak menilai seorang kandidat sepenuhnya berdasarkan perilaku dan bahasa tubuh mereka. Bahkan kemudian, akan ada perbedaan yang jelas antara bahasa tubuh seorang fotografer amatir dan seorang fotografer profesional yang gugup.
5) Menilai Kualifikasi Akademik
Sebagian besar fotografer yang baik berasal dari sekolah fotografi terkenal atau memiliki pengalaman belajar seni dari seorang fotografer veteran atau melalui kursus fotografi online. Karena itu, ketika Anda menjumpai kandidat yang tidak memiliki latar belakang akademis, Anda berhak untuk menjadi sedikit skeptis tentang kredensial fotografer yang dimaksud.
Lebih sering daripada tidak, fotografer yang datang untuk wawancara tanpa kualifikasi akademik untuk membual tentang adalah GWC yang mencoba menipu Anda untuk percaya bahwa kualifikasi akademik tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk mengevaluasi fotografer. Sebagian besar perekrut akan memberikan preferensi kepada fotografer yang memiliki tingkat kualifikasi akademik tertentu, tetapi dengan itu dikatakan, penting bagi Anda untuk memahami bahwa pengalaman akademis bukanlah keharusan bagi seorang fotografer untuk layak mendapatkan pujian dan reputasi.
Ada banyak fotografer asli, pekerja keras, dan berbakat yang tidak memiliki kualifikasi akademis. Ini adalah fotografer yang Anda buat sendiri, dan meskipun sebagian besar kisah mereka terdengar terlalu dramatis untuk menjadi kenyataan, Anda dapat merasa nyaman dengan kenyataan bahwa banyak fotografer dapat menjadi sangat sukses tanpa bantuan lembaga akademis.
Karenanya, penting bagi Anda untuk belajar membedakan antara GWC yang memilih untuk tidak mendaftar di institusi akademik dan fotografer yang kurang mampu yang tidak pernah memiliki kemampuan finansial untuk menjadi bagian dari institusi akademis. Kedua skenario itu terpisah secara dunia, dan meskipun mereka mungkin tampak serupa di atas kertas, terserah Anda, karena kepala perekrut mengetahui perbedaan halus di antara para kandidat yang tidak memiliki latar belakang akademis. Perlu dicatat bahwa GWC akan sering muncul untuk wawancara dengan sertifikat palsu dari lembaga akademis terkenal. Pastikan bahwa tim rekrutmen yang Anda sewa untuk melakukan pemeriksaan latar belakang memperhatikan dengan cermat keaslian semua sertifikat akademik yang disediakan oleh pelamar pekerjaan. Jika perlu, hubungi lembaga akademik dan minta mereka memverifikasi status pelamar pekerjaan.
- Membentuk Tim yang Seimbang
Memfilter fotografer yang baik dari yang buruk bukan satu-satunya hal yang menjadi perhatian tim rekrutmen Anda saat merekrut staf untuk bisnis fotografi Anda. Anda juga perlu mengingat pentingnya menciptakan tim fotografi yang seimbang saat merekrut fotografer. Tim fotografi yang seimbang dan dipilih dengan cermat harus mencakup campuran sempurna dari fotografer muda yang ambisius dan fotografer veteran yang berpengalaman.
Dengan kata lain, Anda perlu mencocokkan kegembiraan muda dengan kebijaksanaan veteran untuk membentuk tim fotografi yang dapat menyaingi unit fotografi lain di industri yang Anda terlibat. Dengan berkolaborasi dengan fotografer berpengalaman dengan fotografer generasi muda, Anda akan menerapkan strategi yang cerdik untuk menciptakan sistem ketenagakerjaan yang berkelanjutan yang akan bermanfaat bagi Anda dan bisnis fotografi Anda di tahun-tahun mendatang.